1. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде -

наказываются штрафом до 'пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительнымы работами на срок до двух лет.

2. То же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, -

наказываются штрафом от 'пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 'пяти лет, или исправительнымы работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

Комментарий

1. Объ объектом преступления являются трудовые права человека, Которые включают право на труд, право на гарантированную заработную плату, право на отдых.

2. Пострадавшим от этого преступления в форме незаконного увольнения работника закон признает работника.

Работник - это лица, на которых распространяется Законодательство Украины о труде и Которые соответствующей стороной трудовых правоотношений, в том ч. государственные служащие, физические лица, заключившие трудовые договоры с гражданами, лица, проходящие альтернативную (невоенной) службе. Основанием возникновения таких отношений могут быть: трудовой договор (как письменный, так и устный), членство в кооперативах и их объект соединениях, коллективных сельскохозяйственных предприятиях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, предприятиях с иностранными инвестициями. К работникам следует относить также иностранцев, Которые в согласовании с Действующим Украинским законодательством оформлены на работу и работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Украины, и граждан Украины, работающих за ее пределами (следует учитывать, что трудовые отношения ЭТИХ лиц регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины).

Понятием " работники " в контексте ст. 172 не включаются в работники милиции и сотрудники налоговой милиции, Имеют специальные звание, военнослужащие, в том числе то, Которые проходят так называемую военную службу по контракту. Нарушение по ним соответствующих должностным лицами законодательства, регулирует прохождение ими службы, должно рассматриваться как служебные злоупотребления и при наличии оснований квалифицироваться по соответствующей частям статей 364, 365, 423, 424.

3. С о 'Объективной стороны это преступление может проявится в действиях или бездействии в форме:

1) незаконного увольнения работника

2) второго грубого нарушения законодательства в труде.

Освобождение с работы работника должно признаваться незаконным, если оно совершено без законных оснований для этого или с нарушением установленного порядка увольнения, определенного законом. Такие законный основания могут быть общими или специальными. Последние оговариваются видом трудового договора (срочный, избыточные и др.), категорией работников (руководители, работники, обслуживающие средства или товарные ценности, работники, выполняющие воспитательные функции, молодые специалисты и т.д.) и другими обстоятельствами.

Незаконное увольнение работника с работы всегда является грубым нарушением законодательства о труде.

Под вторым грубым нарушением законодательства о труде следует понимать любое другое, кроме незаконного увольнения работника, нарушение законодательства о труде, которое существенным образом нарушил или могло нарушить право гражданина на труд. Это может быть: невыдачы приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки лицу, желающему уволиться с работы в установленном законом порядке; незаконные перевод на другую работу или существенное изменение условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней или перерыва для отдыха и питания; незаконное привлечение работника к материальной ответственности, нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т.п..

грубое нарушение соглашения о труде, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением, образует самостоятельный состав преступления, предусмотренном ст. 173. Нарушение соглашения о труде вторым кроме указанных выше, способом, если оно является грубым, при наличии оснований образует состав преступления, предусмотренном ст. 172.

Нарушение законодательства о труде, а не является грубым, влечет за собой административную ответственность (ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 7 декабря 1984 г.).

оконченным это преступление считается: при незаконном увольнении с работы - с момента фактического прекращения трудовых отношений с конкретным работником, при другом грубой нарушении законодательства о труде - с момента фактического совершения такого деяния, независимо от его последствий.

4. Сб 'объектом преступления может быть Должностное лицо, которому предоставлено право Принимать работника на работу (обновлять на работе), освобождать его от работы или документально оформят такое принятие (обновления, освобождения), решать вопрос в предоставление отпуска и т.д., а также гражданин-предприниматель, Который употребляет наемный труд и имеет Указанные выше права наемных работников.

Невыполнение должностным лицом решения суда в восстановлении на работе следует квалифициров по совокупности преступлений, предусмотренных ст. 172 и ст. 382.

5. С субъект Объективной стороны преступление характеризуется виной в виде прямого умысла, а первая его форма, кроме того, личным мотивом (месть, личная неприязнь, корысть, желание устроить на освободившееся рабочее место второго человека и т.д.).

Если лицо была уволен с работы из-за ошибки (перепутаны фамилия работника, утеряны документы о преимущественно правое на Оставление на работе и т.п.), должна Должностное лицо при наличии оснований может нести ответственность только за служебную халатность (ст. 367, 425).

Нарушение законодательства в труде, совершенное по мотивам расовой, национальной, религиозной неприязни, при наличии других нужных признаков может быть квалифицировано по ст. 161.

6. Квалифицирующими признаком этого преступления является незаконное грубое нарушение законодательства в труде в отношении определенных категорий работников (пострадавших): несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте к четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

несовершеннолетним является лицо, НЕ достигшее 18-летнего возраста.

О понятии беременной женщины см.. комментарий к ст. 115.

Ребенок-инвалид - Ребенок со стойкими расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, травмой или врожденными недостатками умственного или физического развития, обусловливающие ограничение ее нормальной жизнедеятельности и необходимость дополнительной социальной помощи и защите. Наиболее распространенными проявлениями этого преступления в отношении указанных лиц прямая или завуалированная отказ в принятие их на работу, снижение им заработной платы, увольнения по мотивам беременности или недостижением совершеннолетия, применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и ***

Конституция Украины (статьи 26, 43).

Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 Ратифицирована Украиной 27 февраля 1991 (ст. 1).

Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 (статьи 3, 21, 24, 36 - 45, 781, 1821, 184, 190, 192).

Закон Украины " О прокуратуре " от 5 ноября 1991 г. (ст. 48).

закон Украина " В коллективном сельскохозяйственного предприятия " от 14 февраля 1992 г. (ст. 19).

Закон Украины " О гос службе & ; quot; вот 16 декабря 1993 года (ст. 30 - 31).

Закон Украина " О сельскохозяйственной кооперации " от 17 июля 1997 г. (статьи 8 - 12).

Закон Украина " О правовом статусе иностранцев " от 4 февраля 1994 года (ст. 8).

Закон Украины " Об охране детства & ; quot; вот 26 апреля 2001 (ст. 1).

Решение конституционного Суда Украины по делу о толковании термина " законодательство " N 12-рп от 9 июля 1998 года (п. 4 мотивировочной части).

Форма трудового договора между работником и физическим лицом. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом. Утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины N 260 от 8 июня 2001