1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также Отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением, -

наказывается штрафом до' пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 'пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.

2. То же действия, совершенные в отношении гражданина, с Которым заключен соглашение о его работе за пределами Украины, -

наказываются штрафом от 'пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

Комментарий

1. Непосредственным в 'объектом преступления являются трудовые права человека, а именно: право на возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, Который человек свободно выбирает или на которые свободно соглашается, право не быть принужденным к труду, а также конституционное право граждан Украины на заботу и защиту со стороны государства во время работы за рубежом.

2. Пострадавшим от преступления является работник, с Которым заключен договор о труде. О понятии работник см.. комментарий к ст. 172.

3. С о 'Объективной стороны преступление характеризуется грубым нарушением соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением.

соглашение о труде - это заключенный в согласовании с законом между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом трудовой договор (письменный или устный, а также трудовой договор), по которому, в частности, работник обязательства 'связывается выполнять работу, определенную этим договором, а собственник предприятия, учреждения, организации или Уполномоченный им орган или физическое лицо обязательства 'связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, Необходимые для выполнения работы.

Вопрос о признании нарушение соглашения о труде грубым решается в каждом конкретном случае. При любых обстоятельствах наличие этого признака требует существенного нарушения права человека на труд.

Обязательное' Обязательным признаком в 'Объективной стороны преступления является способ его совершения. По закону нарушение соглашения в труде может быть совершено путем: 1) обман 2) злоупотребления доверием или 3) принуждением к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением. О понятии обмана и злоупотребления доверием см.. комментарий к ст. 190. Нарушение соглашения о труде путем обмана может проявится, например, во введение потерпевшего в заблуждение Относительно условий и характера труда, размера заработной платы, выплаты премиальных и тому подобное. Злоупотребление доверием иметь место в случае, когда виновный недобросовестно употребляет доверие "я со стороны пострадавшего в него или в организации, которую он представляет, с тем, чтоб игнорировать определенные условия трудового соглашения. Во принуждением следует понимать принуждение к выполнению работы под угрозой дисциплинарного взыскания, применение насилия или любой другой противоправное влияние на человека с целью добиться выполнения им работы, а не обусловленной соглашением о труде. Если действия, с помощью которых виновный пытался принуд потерпевшего к выполнению работы, НЕ обусловленной соглашением, сами собой являются уголовно наказуемыми, содеянное следует квалифициров 126, 129, а в случае совершения таких действий должностным лицом с внедрением своего служебного положения - по статье, предусматривающей ответственность за соответствующее преступление в сфере служебной деятельности.

Принуждение работника к Надлежащее выполнения своих обязательств "связей согласно занимаемой должности НЕ образует состава преступления, предусмотренном ст. 173. При наличии оснований такие действия должностного лица могут рассматриваться как Злоупотребление властью или служебным положением или превышение власти или служебных полномочий, а действия Неслужебное лица - как самоуправство или преступление против жизни, здоровья 'я, заключенным.

Деяние, предусмотренное ст. 173, является специальными составом грубого нарушения законодательства о труде, а потом его совершения не просит дополнительной квалификации еще и по ст. 172.

оконченным это преступление Считается с момента грубого нарушения соглашения о труде.

4. Сб 'объектом преступления может быть Должностное лицо компании, учреждения, организации, гражданин-предприниматель, другой гражданин, заключивший с работником соглашение о труде, или Уполномоченные ими лица.

5. Сб "объективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом.

6. Квалифицирующими признаком этого преступления является нарушение соглашения о труде в отношении гражданина, с Которым заключен соглашение о его работе за пределами Украины.

При применении этого признака следует исход из того, что согласно отечественному законодательству трудовые отношения граждан, Которые работают за пределами Украины, регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины. Если международным договором, в котором принимает участие Украина, установлены иные правила, чем то, Которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора. При этом следует исход из того, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнении законодательству Украины в труде, являются недействительными. Итак, квалифицированный состав этого преступления иметь место тогда, когда украинское работники, работающие за рубежом на основании соглашений между организациями РАЗЛИчНЫХ государств, Которые заключаются на выполнение межгосударственных договоров об экономическом, научно-техническом и ином сотрудничестве, остаются в трудовых отношениях с организацией, отправила их за границу, и на них распространяется отечественное законодательство в труде. Вместе Рассматриваемый состав преступления будет отсутствовать в случаях, когда нарушение соглашения о труде совершается в отношении граждан Украины, Которые работают в РАЗЛИчНЫХ Совместных предприятиях, филиалах иностранных организаций на территории Украины, и их трудовые отношения регулируются законодательством соответствующих иностранных государств.

***

Конституция Украины (статьи 25, 43).

Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 ( статьи 8, 81, 9, 21).

Конвенция Международной организации труда о принудительно или обязанности "обязательно труд 1930 Ратифицирована СССР 9 июня 1956 г..