З А К О Н У К Р А И Н Ы
Об отпусках
(Ведомости Верховной Рады Украины (ВВР), 1997, N 2, ст. 4)
{Вводится в действие Постановлением ВР
N 505/96-ВР от 15.11.96, ВВР, 1997, N 2, ст. 5}
{С изменениями, внесенными согласно Законам
N 2073-III ( 2073 -14 ) от 02.11.2000, ВВР, 2000, N 51-52, ст.449
N 490-IV ( 490-15 ) от 06.02.2003, ВВР, 2003, N 15, ст.110
N 1096-IV ( 1096 -15 ) от 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38
N 1114-IV ( 1114 - 15 ) от 10.07.2003, ВВР, 2004, N 7, ст.55
N 2128-IV ( 2128-15 ) от 22.10.2004, ВВР, 2005, N 2, ст.36
N 2318-IV ( 2318-15 ) от 12.01.2005, ВВР, 2005, N 9, ст.178
N 2622-IV ( 2622-15 ) от 02.06.2005, ВВР, 2005, N 26, ст.353
N 573-VI ( 573-17 a >) от 23.09.2008, ВВР, 2009, N 7, ст.70
N 1276-VI ( 1276-17 ) от 16.04.2009, ВВР, 2009, N 38, ст.535
N 1343-VI ( 1343-17 ) от 19.05.2009, ВВР, 2009, N 39, ст.550
N 1724-VI ( 1724-17 ) от 17.11.2009, ВВР, 2010, N 7, ст.50
N 1959-VI ( 1959-17 ) от 10.03 .2010, ВВР, 2010, N 20, ст.204
N 2169-VI ( 2169-17 ) от 11.05. 2010, ВВР, 2010, N 31, ст.417
N 2824-VI ( 2824-17 ) от 21.12.2010 , ВВР, 2011, N 27, ст.227
N 5462-VI ( 5462-17 ) от 16.10.2012}
{В тексте Закона слова "учреждения образования" во всех падежах
заменены словами "учебные заведения" в соответствующем
падеже согласно закону N 2073-III ( 2073-14 ) от
02.11.2000}
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска,
определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для
восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для
воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и
интересов, всестороннего развития личности.
Р а з д е л I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском,
регулируются Конституцией Украины ( 254к/96-ВР ), настоящим Законом,
Кодексом законов о труде Украины ( 322-08 ), другими законами и
нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска
Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в
трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями
независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой
принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического
лица (далее - предприятие).
Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине,
имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. {Часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными Законом
N 5462-VI ( 5462-17 ) от 16.10.2012}
Право на отпуска обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с
сохранением на его период места работы (должности), заработной платы
(пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме
случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.
Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения
По желанию работника в случае его увольнения (кроме
увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен
неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения
в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением срока
трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
превышает срок трудового договора. В этом случае действие
трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8
настоящего Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и
15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья
16-1 настоящего Закона) {Часть первую статьи 4 дополнена пунктом 3-1
по Законом N 1724-VI ( 1724-17 ) от 17.11.2009}
4) социальные отпуска:
отпуск по беременности и родам (статья 17 настоящего
Закона);
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста (статья 18 настоящего Закона);
отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1 этого
Закона) {Пункт 4 части первой статьи 4 дополнен абзацем
согласно Закону N 573 - VI ( 573-17 ) от 23.09.2008}
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19
настоящего Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26
этого Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым
договором могут устанавливаться другие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими
законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от
режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде
Украина) при определении длительности ежегодных отпусков и
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (статья 19 этого
Закона), не учитываются. (Часть вторая статьи 5 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 2073-III ( 2073-14 ) от
02.11.2000)
Р а з д е л II
ежегодного отпуска
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не
менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который
отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой,
металлургической, электроэнергетической промышленности, а также
занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности
шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных
работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении
полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью
24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных
года на 2 календарных дней, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и ??в
разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже,
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней
независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках
глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4
календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и
больше.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства,
государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные
площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и
лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней
по Списку работ, профессий и должностей ( 570 - 97-п ), утверждаемым
Кабинетом Министров Украины.
Военизированному личному составу горноспасательных частей
предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных
дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24
календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года
на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования,
учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и
заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и
научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью до 56 календарных дней в порядке ( 346-97-п ),
утверждаемому Кабинетом Министров Украины. (Часть шестая
статьи 6 в редакции Закона N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26
календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом
Министров Украины.
Положения этой статьи относительно продолжительности ежегодного основного
отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их
отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой,
седьмой и восьмой настоящей статьи.
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными
и тяжелыми условиями труда и его продолжительность
(Статья 7 вводится в действие с 1 января 1998 года согласно
Постановлением ВР N 505/96-ВР от 15.11.96)
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется
работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием
на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств,
цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украине. Конкретная продолжительность отпуска, указанного в части первой
настоящей статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором
зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
и времени занятости работника в этих условиях.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер
работы и ее продолжительность
(Статья 8 вводится в действие с 1 января 1998 года согласно
Постановлением ВР N 505/96-ВР от 15.11.96)
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых связана с
повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или
выполняется в особых природных географических и геологических
условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до
35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и
должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины; 2) работникам с ненормированным рабочим днем ??- продолжительностью до 7
календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий,
определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за
особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым
договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(статья 6 настоящего Закона), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного
рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется
отпуск; (Пункт 1 части первой статьи 9 редакции Закона
N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000) 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и
заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или
переводом на другую работу); 3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением частично < br> оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста; 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 этого
Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для
уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае
если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), -
к достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста; (Пункт 4 части
первой статьи 9 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 2073-III ( 2073 - 14 ) от 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) от
12.01.2005) 5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее
10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных
заведений; 6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства и
труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или
перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата
работников; 7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска
(статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с
особым характером труда, если работник занят в этих условиях
не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для < br> работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с
вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда; 3) время работы беременных женщин, переведенных на основании
медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются
воздействия неблагоприятных производственных факторов.
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие,
полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные
отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж < br> работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска,
засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по
предыдущему месту работы. (Часть третья статьи 9 в редакции
Закона N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков
(Часть первая статьи 10 вводится в действие с 1 января 1998
года согласно Постановлению ВР N 505/96-ВР от 15.11.96) Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и
пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется
сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной
работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким
оснований устанавливает Кабинет Министров Украины. (Часть первая
статьи 10 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III
( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут
предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от
нее.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков
не может превышать 59 календарных дней, а для работников,
занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.
Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику
с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к
окончания рабочего года.
Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска
полной продолжительности в первый год работы по истечении
шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до
истечения шестимесячного срока непрерывной работы их
продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за
исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления
шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на
данном предприятии по желанию работника предоставляются: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и
родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более
детей до 15 лет или ребенка-инвалида; 2) инвалидам; 3) лицам в возрасте до восемнадцати лет; 4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске
с беременностью и родами; 5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной
или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со
службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не < br> считая времени переезда к месту жительства {Пункт 5 части
седьмой статьи 10 с изменениями, внесенными согласно Закону N 1276-VI
( 1276-17 ) от 16.04.2009} 6) совместителям - одновременно с отпуском по основному месту
работы; 7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях
и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов,
написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, < br> предусмотренных учебной программой; 8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту
работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не
получили за него денежной компенсации; 9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения; 10) родителям - воспитателям детских домов семейного типа; 11) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным или трудовым договором.
Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в
учебных заведений, расположенных в другой местности, по их
желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12
календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения
учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или
более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для
сопровождения каждого ребенка. (Статья 10 дополнена частью
Закону N 2622-IV ( 2622-15 ) от 02.06.2005)
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут
быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего
года.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками,
утверждаются собственником или уполномоченным им органом по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на
представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения
всех работников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности для их
отдыха. (Часть статьи 10 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) от 10.07.2003)
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах,
установленных графиком, согласовывается между работником и собственником
или уполномоченным им органом, который обязан
уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за
две недели до установленного графиком срока. (Часть статьи 10
с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III ( 2073-14 ) от
02.11 .2000)
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет
отпусков, предоставляемых работникам.
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него
время предоставляются:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет; 2) инвалидам; 3) женщинам перед отпуском по беременности и родам
или после нее; 4) женщинам, имеющим двух и более детей до 15 лет
или ребенка-инвалида; 5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца
(матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам,
фактически воспитывают одного или более детей возрасте до 15 лет за
отсутствии родителей; 6) женам (мужьям) военнослужащих; 7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые
заслуги перед Родиной; 8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед
Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона
Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социального
защиты "( 3551-12 ); 9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа; 10) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным или трудовым договором.
Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим
работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска
полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в
период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва
от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко
времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ,
составления зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного
проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.
Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами
обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их «br > желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть
использованы до начала обучения в этих заведениях.
Работникам художественно-постановочной части и творческим
работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются
в летний период в конце театрального сезона независимо от времени
принятия их на работу.
Статья 11. Перенос ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть
перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока
уведомления работника о времени предоставления отпуска
(часть десятая статьи 10 настоящего Закона); (Пункт 1 части первой
статьи 11 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III
( 2073-14 ) от 02.11.2000) 2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им
органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска
(часть первая статьи 21 настоящего Закона).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или
продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в
установленном порядке; 2) выполнения работником государственных или общественных
обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению
на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3) наступления срока отпуска по беременности и
родами; 4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском по
обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного
им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период
только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным
представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в
ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы предприятия, и за условии, что часть
отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована
в текущем рабочем году. (Часть третья статьи 11 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 1096-IV ( 1096-15 ) от 10.07.2003 )
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления
устанавливается по соглашению между работником и собственником или
уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос
отпуска на другой период, наступили во время его использования, то
неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после
окончания действия причин, которые его прервали, или по согласию сторон
переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего
Закона.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности
течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего
года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим
право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и
тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из
отпуска
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен
на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная
ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. (Часть
первая статьи 12 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000, N 490-IV ( 490-15 ) от
06.02.2003)
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ??
работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12
месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется
отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия
работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии
или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных
случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с
соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях,
предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из
отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была
начислена на оплату неиспользованной части отпуска. (Часть
третья статьи 12 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III
( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Р а з д е л III
дополнительные отпуска в связи с обучением. ТВОРЧЕСКАЯ
ОТПУСК. ОТПУСК ДЛЯ ПОДГОТОВКИ И УЧАСТИЯ В СОРЕВНОВАНИЯХ
{Название раздела III с изменениями, внесенными Законом
N 1724-VI ( 1724-17 ) от 17.11.2009}
Статья 13. Отпуск в связи с учебой в средних
учебных заведениях
Работникам, получающим общее среднее образование в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах,
группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных
школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период
сборки:
1) выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10
календарных дней; 2) выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23
календарных дня; 3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до
6 календарных дней без учета выходных.
Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или
старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
соответственно 21 и 28 календарных дней.
Статья 14. Отпуск в связи с учебой в
профессионально-технических учебных заведениях
Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях
профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей
продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. (Статья
14 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III ( 2073-14 )
от 02.11. 2000)
Статья 15. Отпуск в связи с учебой в высших учебных
заведениях, учебных заведениях последипломного
образования и аспирантуре
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от
производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной
формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на
первом и втором курсах в высших учебных заведениях: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой
обучения - 10 календарных дней, третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой
обучения - 20 календарных дней, независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения -
30 календарных дней;
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на
третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой
обучения - 20 календарных дней, третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой
обучения - 30 календарных дней, независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения -
40 календарных дней
3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных
заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта
(работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с
вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней
аккредитации - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего
и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам,
получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней)
форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и
высших учебных учреждениях, имеющих в своем подчинении
подразделения последипломного образования, определяется как для лиц,
учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного
заведения соответствующего уровня аккредитации. (Статья 15 дополнена
частью по закону N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в
аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для
подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год
дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на
каждый экзамен.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в
аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней и по их желанию течение четырех лет обучения - один
свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50
процентов средней заработной платы работника.
Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с
вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет
свои особенности, законодательством может устанавливаться иная
продолжительность отпусков в связи с обучением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и
частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного
года. (Статья 15 дополнена частью шестой по закону
N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000) (Статья 15 с изменениями, внесенными согласно Закону N 2073-III
( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Статья 15-1. Отпуск с профсоюзным обучением
На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав
выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения,
организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
до 6 календарных дней. (Закон дополнен статьей 15-1 согласно Закону N 1096-IV
( 1096-15 ) от 10.07.2003)
Статья 16. Творческий отпуск
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания
диссертационных работ, написания учебников и в других случаях,
предусмотренных законодательством.
Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих
отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 16-1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях
Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется
работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных
спортивных соревнованиях.
Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для
подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Кабинетом
Министров Украины. {Закон дополнен статьей 16-1 согласно Закону N 1724-VI
( 1724-17 ) от 17.11.2009}
Р а з д е л IV
СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 17. Отпуск по беременности и родам
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый
отпуск по беременности и родам продолжительностью:
1) до родов - 70 календарных дней; 2) после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней -
в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения
родов), начиная со дня родов.
Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из
родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления
продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при
усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка
(детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из
родителей по их усмотрению. (Часть вторая статьи 17 с изменениями,
внесенными согласно Закону N 1114-IV ( 1114-15 ) от 10.07.2003 )
Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста
После окончания отпуска по беременности и родам
по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста.
Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам
частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Этот отпуск может быть использован полностью или частями
также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками,
фактически присматривают за ребенком, или лицом, которая усыновила или взяла
под опеку ребенка, и одним из приемных родителей. {Часть третья статьи 18 с изменениями, внесенными Законом
N 1959-VI ( 1959-17 ) от 10.03.2010}
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей
статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
При этом за ними сохраняется право на получение пособия в
период отпуска по уходу за ребенком.
Статья 18-1. Отпуск в связи с усыновлением ребенка
Лицу, которая усыновила ребенка из числа детей-сирот или детей,
лишенных родительской опеки, старше трех лет,
предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением < br> ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при
усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и
нерабочих дней после вступления в законную силу решения об
усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них
на их усмотрение). {Часть первая статьи 18-1 в редакции Закона N 2824-VI
( 2824-17 ) от 21.12.2010}
Лицо, которая усыновила ребенка, имеет право на отпуск
с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска
поступило не позже трех месяцев со дня вступления в законную силу
решения об усыновлении ребенка. {Закон дополнен статьей 18-1 согласно Закону N 573-VI
( 573-17 ) от 23.09.2008}
Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до
15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой
матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в
случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также
лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей
предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 < br> календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья
73 Кодекса законов о труде Украины ( 322-08 ). {Часть первая статьи 19 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 2128-IV ( 2128-15 ) от 22.10.2004, N 1343-VI ( 1343-17 ) от
19.05.2009, N 1959-VI ( 1959-17 ) от 10.03.2010}
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его
общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. {Часть вторая статьи 19 с изменениями, внесенными Законом
N 1343-VI ( 1343-17 ) от 19.05.2009}
{Статья 19 в редакции Закона N 490-IV ( 490 - 15 ) от 06.02.2003}
Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков
Продолжительность отпуска по беременности и родам
исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140
календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае
осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от
количества дней, фактически использованных до родов.
До отпуска по беременности и родами собственник или
уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить
ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем < br> рабочем году.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части
третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах < br> установленного периода и оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа.
Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона
(кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в
установленном законодательством порядке, приемных родителей),
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы)
матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания
срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей
приостановлено (с указанием даты). {Часть четвертая статьи 20 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 1959-VI ( 1959-17 ) от 10.03.2010}
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном
иждивении (кроме приемных детей в приемных семьях). {Часть пятая статьи 20 с изменениями, внесенными Законом
N 1959-VI ( 1959-17 ) от 10.03.2010}
Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше трех
лет предоставляется по заявлению лица, которая усыновила ребенка, на основании
решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом
(распоряжению) собственника или уполномоченного им органа. {Статья 20 дополнена частью по закону N 573-VI
( 573 -17 ) от 23.09.2008}
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются
сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего
Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими < br> законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой
период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 настоящего
Закона. (Часть статьи 20 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 2073-III ( 2073-14 ) от 02.11.2000)
Р а з д е л V
ОПЛАТА отпусков
Статья 21. Порядок оплаты отпусков
Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не
позднее чем за три дня до его начала.
Порядок исчисления заработной платы работникам за время
ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением,
творческого отпуска, отпуска в связи с усыновлением ребенка, < br> отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительной
отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за
неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров
Украине. {Часть вторая статьи 21 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 1724-VI ( 1724-17 ) от 17.11.2009, N 2824-VI ( 2824-17 ) от
21.12.2010}
Работникам, имеющим право на социальные отпуска,
предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, выплачивается государственная
помощь на условиях, предусмотренных Законом Украины "О государственной
помощи семьям с детьми "( 2811-12 ) и другими
нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 22. Удержания из заработной платы за время отпуска
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за
который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия
его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет
отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные
в счет неотработанной части рабочего года.
Отчисление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не
производится, если работник увольняется с работы в связи с:
1) призывом или принятием (поступлением) на военную службу,
направлением на альтернативную (невоенную) службу; 2) переводом работника по его согласию на другое
предприятие или переходом на выборную должность в случаях,
предусмотренных законами Украины; 3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе
с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи
с существенным изменением условий труда; 4) изменениями в организации производства и труда, в том числе
ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия,
сокращением численности или штата работников; 5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 6) неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска
по беременности и родам, если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)
при определенном заболевании; 7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу; 8) направлением на учебу; 9) выходом на пенсию.
Удержания из заработной платы за неотработанные дни
отпуска в случае смерти работника не производится.
Статья 23. Средства на оплату отпусков
Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями
6, 7, 8, 13, 14, 15, 15-1, 16, 18-1 и 19 закона,
осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату
труда или за счет средств физического лица, у которого работают по
трудовому договору работники. {Часть первая статьи 23 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 1096-IV ( 1096-15 ) от 10.07.2003, N 2824-VI ( 2824-17 ) от
21.12.2010}
В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет
бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных
ассигнований на их содержание.
Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным
договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли,
остается на предприятии после уплаты налогов и других
обов ' обязательным платежам в бюджет или за счет средств физического
лица, у которого работают по трудовому договору работники. В
учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных
средств, оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных
ассигнований и других дополнительных источников.
Финансирование пособия по беременности и родам, а также по
уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста осуществляется с
средств государственного социального страхования.
Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные
отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная
компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а
также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных,
научно-педагогических работников, специалистов учебных
заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев,
денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни
ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие
денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков
по его желанию должна быть перечислена на счет
предприятия, на которое перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется
денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику
ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24
календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов
отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не
использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного
отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Р а з д е л VI
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы,
предоставляется работнику в обязательном порядке
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию
работника предоставляется в обязательном порядке:
1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том
числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном
учреждении), имеющей двух и более детей возрасте до 15 лет или
ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; 2) мужу, жена которого находится в послеродовом
отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней; 3) матери или другим лицам, указанным в части третьей
статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если
ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в
медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком
шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом
I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком
шестнадцатилетнего возраста; (Пункт 3 статьи 25 в редакции Закона
N 2318-IV ( 2318-15 ) от 12.01.2005) |