Уголовно-исполнительный кодекс Украины (УИК Украины) с комментариями к статьям

1. Строк покарання у виді виправних робіт обчислюється роками, місяцями і днями, протягом яких засуджений працював і з его заработка производилось отчисления. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, наказания продолжается до полной отработки осужденным назначенной количества рабочих дней. Началом срока отбывания наказания считается день, с которого фактически начата отчисления из заработка осужденного.

2. В срок отбывания наказания засчитывается время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам и за ним в соответствии с законом сохранялась заработная плата, а также время, когда осужденному не предоставлялась работа на предприятии, в учреждении, организации, и время, течение которого осужденный находился на учете в государственной службе занятости и ему был присвоен статус безработного.

3. В срок отбывания наказания не засчитывается время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим сп ' яниння или действиями, эт ' связанными с ним, грубым нарушением правил техники безопасности, умышленным причинением себе телесных повреждений, время отбывания административного взыскания в виде административного ареста или исправительных работ, а также содержания под стражей в качестве меры мероприятия в другом уголовном производстве в период отбывания наказания в случаях, когда вина в совершении преступления доказана в установленном законом порядке.

Комментарий :

Комментируемая статья определяет исчисление срока отбывания наказания в виде исправительных работ. Началом срока отбывания наказания в виде ВР следует считать день, с которого фактически начата отчисления из заработка осужденного, но не ранее чем приговор вступил в силу. Срок наказания в виде ВР исчисляется годами, месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производилось отчисления.

Число дней, отработанных осужденным лицом, должна быть не менее число рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания.

Срок отбывания наказания производится на основании сведений о работе осужденного на предприятии, которые каждый месяц направляются собственником предприятия в инспекцию.

В сведениях указываются количество рабочих дней по графику на предприятии, количество фактически отработанных осужденным лицом рабочих дней, количество и причины отработанных ею дней согласно графику, количество дней временной нетрудоспособности за письмом нетрудоспособности и по другим причинам, размер заработной платы и удержаний из нее по приговору суда. Такие ведомости подписываются руководителем предприятия и бухгалтером и скрепляются печатью.

В случае, если осужденный работает у частного предпринимателя, у которого отсутствуют бухгалтер и печать, такие сведения могут быть предоставлены только за подписью предпринимателя. В таком случае после постановки на учет осужденный подает в инспекцию копию трудового договора (трудовой договор обязанность ' обязательно заключается в письменной форме и в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе, регистрируется в государственной службе занятости по месту жительства работодателя (ст. ст. 24, 241 Кодекса законов о труде Украины) и в отделе регистрации физических лиц государственной налоговой инспекции).

Если количество дней, которые засчитываются в срок отбывания наказания в данном месяце, превышает количество рабочих дней по графику, то в срок отбывания наказания засчитывается один календарный месяц.

Если осужденная лицо не отработала необходимого количества дней и отсутствуют основания, установленные в КВН Украины для зачета неотработанных дней в срок наказание, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным лицом назначенного количества рабочих дней.

В срок отбывания исправительных работ также засчитывается:

- время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам и за ней в соответствии с законом сохранялась заработная плата

- время, когда осужденному лицу не предоставлялась работа на предприятии из-за ее отсутствия, что подтверждается приказом по предприятию (или извлечением из него) с подписями руководителя и бухгалтера, скрепленными печатью

- время, в течение которого осужденный состоял на учете в государственной службе занятости и ей был присвоен статус безработного, что подтверждается соответствующей справкой ежеквартально;

- время, в течение которого осужденный находился под стражей в связи ' связи с совершением преступления, по отбывающий ВР. В срок отбывания ВР засчитывается 1 день ув ' заключения за 3 дня исправительных работ в соответствии с ч. 4 ст. 338 УПК Украины.

В срок отбывания наказания не засчитывается:

- время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим сп ' яниння или действиями, эт ' связанными с ними, грубым нарушением правил техники безопасности, умышленным причинением себе телесных повреждений

- время отбывания административного взыскания в виде ареста или ВР

- время содержания под стражей в качестве меры пресечения с другого уголовного дела в период отбывания ВР в случаях, когда вина в совершении преступления доказана в установленном законом порядке.

Время отбывания осужденными лицами наказания в виде исправительных работ засчитывается в общий стаж работы, запись в трудовую книжку об отбытии срока наказания не вносится (ч. 3 ст. 42 КВН Украины).

О дате и основаниях снятия осужденного лица с учета делаются соответствующие отметки в журнале учета осужденных к наказанию в виде исправительных работ, в учетной карточке и на первой странице обложки личного дела.

осужденного, отбывшего назначенное судом срок наказания в виде исправительных работ, по его требованию может выдаваться справка об отбытии наказания или об освобождении от него (ч. 6 ст. 153 УИК Украины).