З А К О Н У К Р А И Н Ы
Об оплате труда
(Ведомости Верховной Рады Украины (ВВР), 1995, N 17, ст.121)
{Вводится в действие Постановлением ВР
N 144/95-ВР от 20.04.95, ВВР, 1995, N 17, ст. 122
N 49/96-ВР от 20.02.96, ВВР, 1996, N 9, ст. 45
N 50/97-ВР от 06.02.97, ВВР, 1997, N 12, ст. 106}
{С изменениями, внесенными согласно Законам
N 20/97-ВР от 23.01.97, ВВР, 1997, N 11, ст. 89
N 1766-III ( 1766-14 ) от 01.06.2000, ВВР, 2000, N 35, ст.288
N 2056-III ( 2056-14 ) от 19.10.2000, ВВР, 2000, N 50, ст.436 < br> N 96-IV ( 96-15 ) от 11.07.2002, ВВР, 2002, N 41, ст. 294
N 1086-IV ( 1086-15 ) от 10.07.2003, ВВР, 2004, N 5, ст.34
N 1096-IV ( 1096-15 ) от 10.07.2003, ВВР, 2004, N 6, ст.38 < br> N 2103-IV ( 2103-15 ) от 21.10.2004, ВВР, 2005, N 2, ст.31
N 2190-IV ( 2190-15 ) от 18.11.2004, ВВР, 2005, N 4, ст.92
N 3448-IV ( 3448-15 ) от 21.02.2006, ВВР, 2006, N 27, ст.231
N 466-V ( 466-16 ) от 14.12.2006, ВВР, 2007, N 9, ст.76
N 107 -VI ( 107-17 ) от 28.12.2007, ВВР, 2008, N 5-6, N 7-8, ст. 78
- изменения действуют по 31 декабря 2008 года}
{Дополнительно см.. Решение Конституционного Суда
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) от 22.05.2008}
i > {С изменениями, внесенными согласно Законам
N 1574-VI ( 1574 -17 ) от 25.06.2009, ВВР, 2010, N 1, ст.8
N 2275-VI ( 2275 - 17 ) от 20.05.2010, ВВР, 2010, N 30, ст.398
N 2453-VI ( 2453-17 ) от 07.07.2010, ВВР, 2010, N 41-42, N 43,
N 44-45, ст.529
N 2559-VI ( 2559-17 ) от 23.09.2010, ВВР, 2011, N 6, ст.44
N 3258-VI ( 3258-17 ) от 21.04.2011, ВВР, 2011, N 43, ст.443
N 4719-VI ( 4719-17 ) от 17.05.2012
N 5462-VI ( 5462-17 ) от 16.10.2012}
{В тексте Закона слова "владелец или уполномоченный им орган" в
всех падежах и числах заменено словом "работодатель" в соответствующем падеже и числе согласно Закону N 4719-VI ( 4719-17 ) от 17.05.2012}
Этот Закон определяет экономические, правовые и организационные
принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых
отношениях, на основании трудового договора с предприятиями,
учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования
(далее - предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы
государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на
обеспечения воспроизводственной и стимулирующей функций заработной
платы.
Р а з д е л I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Зарплата
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в
денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает
работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий
выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника,
результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу
соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки,
обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и
должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд сверх
установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за
особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,
связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся
выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по
специальными системами и положениями, компенсационные и другие
денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего
законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными
актами норм.
Статья 3. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - это законодательно установленный
размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже
которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную,
а также почасовую норму труда (объем работ). {Часть первая статьи 3 с изменениями, внесенными Законом
N 1574-VI ( 1574-17 ) от 25.06.2009}
В минимальную заработную плату не включаются доплаты,
надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. {Часть вторая статьи 3 в редакции Закона N 1766-III ( 1766-14 )
от 01.06.2000, N 2190-IV ( 2190-15 ) от 18.11.2004}
{Часть третья статьи 3 исключен на основании Закона
N 2190-IV ( 2190-15 ) от 18.11.2004}
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией,
обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм
собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих
труд наемных работников. {Часть четвертая статьи 3 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 1574-VI ( 1574-17 ) от 25.06.2009}
Статья 4. Источники средств на оплату труда
Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных
предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их
хозяйственной деятельности.
Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это
средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть
дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и другим
источников.
Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из
средств, которые формируются согласно их уставам.
Статья 5. Система организации оплаты труда
Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на национальном уровне {Абзац третий
части первой статьи 5 в редакции Закона N 4719-VI ( 4719-17 )
от 17.05.2012} отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений {Абзац
четвертый части первой статьи 5 в редакции Закона N 4719-VI
( 4719-17 ) от 17.05.2012} коллективных договоров; трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти
и местного самоуправления; работодатели, организации
работодателей, объединения организаций работодателей или их
представительные органы ; профессиональные союзы, объединения профессиональных
союзов или их представительные органы; работники. {Часть вторая статьи 5 с изменениями, внесенными Законом
N 4719-VI ( 4719-17 ) от 17.05.2012}
Статья 6. Тарифная система оплаты труда
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая
включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и
тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения
работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их
квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой
формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается
в размере, превышающем законодательно установленный размер
минимальной заработной платы {Абзац второй части третьей
статьи 6 в редакции Законов N 1766-III ( 1766-14 ) от 01.06.2000,
N 2190-IV ( 2190-15 ) от 18.11.2004} квалификационных (междолжностных) соотношений размеров
тарифных ставок (должностных окладов).
Тарифно-квалификационные характеристики (справочники)
разрабатываются центральным органом исполнительной власти, осуществляющим
формирования государственной политики в сферах трудовых отношений,
социальной защиты населения. {Часть четвертая статьи 6 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 5462-VI ( 5462-17 ) от 16.10.2012}
Статья 7. Законодательство об оплате труда
Законодательство об оплате труда основывается на Конституции
Украине ( 254к/96-ВР ) и состоит из Кодекса законов о труде
Украины ( 322-08 ), настоящего Закона, Закона Украины "О коллективных
договорах и соглашениях" ( 3356-12 ), Закона Украины " О предприятиях в
Украины "( 887-12 ) и других актов законодательства Украины.
Р а з д е л II
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 8. Сфера государственного регулирования оплаты труда
Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников
предприятий всех форм собственности путем установления размера
минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий,
установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий,
основанных на государственной, коммунальной собственности, работников
предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются
из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников. {Часть первая статьи 8 с изменениями, внесенными Законом
N 3258-VI ( 3258-17 ) от 21.04.2011}
Условия размера оплаты труда работников учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета ( 859-99-п ), определяются
Кабинетом Министров Украины, кроме случаев, предусмотренных частью
третьей настоящей статьи, и частью первой статьи 10 настоящего Закона. {Часть вторая статьи 8 с изменениями, внесенными Законом
N 2453-VI ( 2453-17 ) от 07.07.2010 - относительно вступления в силу
изменения см.. п.1 раздела XII "Заключительные положения" Закона N 2453-VI
от 07.07.2010}
Условия размера оплаты труда судей определяются законом. {Статья 8 дополнена частью третьей согласно Закону N 2453-VI
( 2453-17 ) от 07.07.2010 - относительно вступления в силу изменения см.. п.1
раздела XII "Заключительные положения" Закона N 2453-VI от
07.07.2010}
{Статья 8 в редакции Закона N 20/97-ВР ( 20/97-ВР ) от
23.01.97}
Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной
платы
Размер минимальной заработной платы определяется с
учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины
достаточного для обеспечения нормального функционирования организма
трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов
питания, минимального набора непродовольственных товаров и
минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных
социальных и культурных потребностей личности, а также общего
уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня
занятости.
Минимальная заработная плата устанавливается в размере не
ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
{Статья 9 в редакции Закона N 466-V ( 466-16 ) от 14.12.2006}
Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера
минимальной заработной платы {Статья 10 вводится в действие с 1 марта 1996 года согласно
Постановлением ВР N 49/96-ВР от 20.02.96}
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной
Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже
одного раза в год в законе о Государственном бюджете Украины с
учетом предложений, выработанных путем переговоров,
представителей профессиональных союзов, работодателей, которые объединились
для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения,
и пересматривается в зависимости от изменения размера прожиточного минимума
для трудоспособных лиц. {Часть первая статьи 10 с изменениями, внесенными Законом
N 1086-IV ( 1086-15 ) от 10.07.2003, в редакции Закона N 466-V
( 466-16 ) от 14.12.2006}
Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в
случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных
человек. {Часть вторая статьи 10 с изменениями, внесенными Законом
N 1086-IV ( 1086-15 ) от 10.07.2003, в редакции Закона N 466-V
( 466-16 ) от 14.12.2006}
Изменения размера минимальной заработной платы другими законами
Украины и нормативно-правовыми актами действуют исключительно после
внесении изменений в закон о Государственном бюджете Украины на
соответствующий год. {Статья 10 дополнена частью третьей согласно Закону N 1086-IV
( 1086-15 ) от 10.07.2003}
Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной
платы и порядок их установления
Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как
минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным
соглашением.
Статья 12. Другие нормы и гарантии в оплате труда
Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные,
нерабочие и выходные дни в ночное время, за время простоя, который имел
место не по вине работника, при изготовлении продукции,
оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы
др.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков; за
время выполнение государственных обязанностей, для тех, которые направляются для
повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для
переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу;
переведенных временно на другую работу в свя связи с производственной
необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, переведенных на более легкую работу, при различных формах
производственного обучения, переквалификации или обучения другим
специальностей, для доноров др.), а также гарантии и компенсации
работникам при переезде на работу в другую местность,
служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются
Кодексом законов о труде Украины ( 322-08 ) и другими актами
законодательством Украины.
Нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой
настоящей статьи и Кодексом законов о труде Украины ( 322-08 ), является
минимальными государственными гарантиями.
Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируются из бюджета
Оплата труда работников учреждений и организаций,
финансируются из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета
Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований. {Часть первая статьи 13 в редакции Закона N 107-VI ( 107-17 )
от 28.12.2007 - изменение признано неконституционным согласно решению
Конституционного Суда N 10-рп/2008 ( v010p710- 08 ) от 22.05.2008}
Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и
организаций, финансируемых из бюджета, утверждаются одновременно с
бюджетом.
Статья 13-1. Основные полномочия центрального органа
исполнительной власти, обеспечивающий формирование
государственной политики в сферах трудовых отношений,
социальной защиты населения
Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование
и реализует государственную политику в сфере трудовых отношений,
социальной защиты населения
разрабатывает нормативно-правовые акты по вопросам условий и размеров
оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируются или дотируются из бюджета, руководителей предприятий,
основанных на государственной, коммунальной собственности;
осуществляет мониторинг в сфере оплаты, нормирования и
стимулирования труда, профессиональной классификации работ и профессий;
разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения по
определения размера минимальной заработной платы, рабочего времени и
времени отдыха, условий оплаты труда работников предприятий,
учреждений и организаций , которые финансируются или дотируются из государственного
бюджета, денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового
и начальствующего состава органов в соответствии с законом. {Раздел II дополнен статьей 13-1 согласно Закону N 5462-VI
( 5462-17 ) от 16.10.2012}
Р а з д е л III
договорного регулирования оплаты труда
Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда
Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий
осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на
национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое
(межотраслевых) соглашений) , территориальном (территориальная соглашение) и
локальном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами. {Часть первая статьи 14 в редакции Закона N 4719-VI ( 4719-17 )
от 17.05.2012}
Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже
от норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевой) или
территориальной соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий < br> в оплате труда, могут применяться лишь временно на период
преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более
шесть месяцев. {Часть вторая статьи 14 с изменениями, внесенными Законом
N 4719-VI ( 4719-17 ) от 17.05.2012}
Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные
сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры
надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных ,
компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями
в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым
(межотраслевыми) и территориальными соглашениями. В случае, когда
коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель
обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной
профсоюзной организации (профсоюзным представителем),
представляет интересы большинства работников, а в случае его
отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом. {Часть первая статьи 15 с изменениями, внесенными согласно Законам
N 1096-IV ( 1096-15 ) от 10.07.2003, N 4719-VI ( 4719-17 ) от
17.05.2012}
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных
расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также
надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом
требований , предусмотренных частью первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляется в
первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются
предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
{Часть третья статьи 15 в редакции Закона N 2103-IV ( 2103-15 )
от 21.10.2004}
Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в
организациях, которым из бюджета выделяются дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчета и получают дотации из бюджета, организация оплаты
труда осуществляется в соответствии со статьей 15 настоящего Закона, но в
пределах определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и
собственных доходов с учетом условий, установленных Кабинетом
Министров Украины. {Статья 16 с изменениями, внесенными согласно Закону N 20/97-ВР
от 23.01.97}
Статья 17. Оплата труда работников, выполняющих работы
(предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности
отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, участков и
других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги),
не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты
труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением
гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым эти
подразделения принадлежат по характеру производства, и в актах действующего
законодательства.
Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных)
профессий и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным
договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и
генеральной , отраслевой, (межотраслевой) и территориальной соглашениями.
{Статья 18 с изменениями, внесенными согласно Закону N 4719-VI
( 4719-17 ) от 17.05. 2012}
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают заработную
плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников государственных
предприятий определяются Кабинетом Министров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на
основании действующего законодательства, условий коллективного договора и
связана с выполнением условий контракта.
Р а з д е л IV
ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами
законодательства и коллективного договора на основании заключенного
трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установленного
трудовым договором и минимальный размер заработной платы в случае
невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся
браком, и из других, предусмотренных действующим законодательством причин,
имели место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости
от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и
национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов,
религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом
объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда,
ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и
коллективными договорами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на территории Украины
выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на
территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых
обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в
порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию
с Национальным банком Украины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена
частичную выплату заработной платы натурой (по ценам не выше
себестоимости) в размере, не превышающем 30 процентов начисленной
за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата,
эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является
обычной или желательной для работников, кроме товаров, перечень которых
устанавливается Кабинетом Министров Украины . {Часть третья статьи 23 в редакции Закона N 96-IV ( 96-15 ) от
11.07.2002 с изменениями, внесенными согласно Закону N 3448-IV
( 3448-15 ) от 21.02.2006}
Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты
заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие
дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным
актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной
профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство
трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов -
представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом),
но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не
превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней
после окончания периода, за который осуществляется выплата. {Часть первая статьи 24 в редакции Закона N 2559-VI ( 2559-17 )
от 23.09.2010}
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется
коллективным договором или нормативным актом работодателя,
согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации
или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом
органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями,
избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее
оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
(должностного оклада) работника. {Статья 24 дополнена новой частью согласно Закону N 2559-VI
( 2559-17 ) от 23.09.2010}
Выплата заработной платы осуществляется по месту работы.
Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах
розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением
тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих
заведениях лицам.
По личному письменному согласию работника выплата заработной
платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми
переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной
оплатой этих услуг за счет работодателя.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам
не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других
платежей и их очередности. {Статья 24 дополнена частью по закону N 2103-IV
( 2103 -15 ) от 21.10.2004}
Статья 25. Запрет ограничений работника свободно распоряжаться
своей заработной платой
Запрещается любым способом ограничивать работника свободно
распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев,
предусмотренных законодательством.
Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является
прямая или косвенная уплата работником работодателю или любом
посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничения размера удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в
случаях, предусмотренных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех
отчислений не может превышать двадцати процентов, а в
случаях, предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов
заработной платы , подлежащей выплате работникам.
Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
наказание в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей . В этих случаях размер удержаний из
заработной платы не может превышать 70 процентов. {Часть третья статьи 26 с изменениями, внесенными Законом
N 2056-III ( 2056-14 ) от 19.10.2000}
Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству
взыскание не обращается.
Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы
Порядок исчисления средней заработной платы работника в
случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом
Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная плата
определяется согласно Закону Украины "О пенсионном
обеспечения" ( 1788-12 ).
Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию
статистических данных о средней заработной плате и средней
продолжительность рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а
также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства
предприятия
В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном
порядке обязательства перед работниками такого предприятия по
заработной платы, которую они должны получить за труд (работу,
услуги), выполненную в период, предшествовавший банкротству или
ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с Законом Украины
"О банкротстве" ( 2343 -12 ).
Статья 29. Сообщения работников об условиях оплаты труда
При заключении работником трудового договора (контракта)
работодатель доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры,
порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно
которыми могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных
законодательством.
О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения
работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два
месяца до их введения.
Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда
При каждой выплате заработной платы работодатель должен
уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за
который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам
выплат; б) размеры и основания удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, подлежащей выплате.
Работодатель обязан обеспечить достоверный учет
выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на
оплату труда в установленном порядке.
Статья 31. Сведения об оплате труда работника
Сведения об оплате труда работника предоставляются любым
органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством,
или с согласия или по требованию работника.
Статья 32. Разрешение трудовых споров по вопросам оплаты труда
Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и
решаются согласно законодательству о трудовых спорах.
Статья 33. Индексация заработной платы {Статья 33 вводится в действие с 1 июля 1996 года согласно
Постановлением ВР N 49/96-ВР от 20.02.96}
В период между пересмотром размера минимальной заработной платы
индивидуальная заработная плата подлежит индексации согласно действующему
законодательством.
Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной
платы в связи с задержкой сроков ее выплаты {Статья 34 вводится в действие с 1 января 1997 года согласно
Постановлением ВР N 49/96-ВР от 20.02.96}
Компенсация работникам потери части заработной платы в
связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с
индекса роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в
порядке, установленном действующим законодательством.
Р а з д е л V
Заключительные положения
Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате
труда
Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на
предприятиях в пределах предоставленных полномочий осуществляют:
центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование
государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты
населения;
центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную
политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства
о труде;
органы государственной налоговой службы;
финансовые органы;
профессиональные союзы и другие органы (организации),
представляют интересы наемных работников. {Часть первая статьи 35 в редакции Закона N 5462-VI ( 5462-17 )
от 16.10.2012}
Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда
осуществляет Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему
прокуроры.
Не допускается сокрытие от указанных органов любой
информации по вопросам оплаты труда.
Указанные государственные органы имеют право получать от
субъектов хозяйствования и нанятых ими лиц информацию,
документы и материалы и посещать места осуществления
хозяйственной деятельности во время выполнения трудовой функции такими
наемными лицами. {Статью 35 дополнена частью четвертой по закону
N 2275-VI ( 2275-17 ) от 20.05.2010}
Органы государственной налоговой службы имеют право на проведение
внеочередной проверки без предварительного предупреждения плательщика в
случаях, предусмотренных законодательством. {Статью 35 дополнена частью пятой по закону N 2275-VI
( 2275-17 ) от 20.05.2010 с изменениями, внесенными согласно
Законом N 5462-VI ( 5462 - 17 ) от 16.10.2012}
Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства о
оплату труда
За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица
привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и
уголовной ответственности согласно законодательству.
Президент Украины Л.Кучма
г. Киев, 24 марта 1995
N 108/95-ВР
|
|